Axel Fredenholm kirjoittaa kirjassaan Näin olen kuullut seuraavasti: “On niitä (ihmisiä) joiden kasvu on jo varhain pysähtynyt. Mikään uusi ei kiinnosta heitä. He kulkevat pitkin niin syviä tien uria, että on mahdotonta päästä niistä pois. Eivätkä uudet kysymykset, eivätkä nykyaikaiset katsomukset kiinnosta heitä. Heidän sielunsa on solunut suvantoon ja he ovat vanhentuneet ennen aikojaan. Kun ihminen on lakannut kehittymästä, hän on vanha, mutta niin kauan kun hän kehittyy, hän on nuori. Pysähtyminen on ensimmäinen ja vaarallisin vanhenemisen merkki.”. Hän kysyy perään seuraavaa: “Salli minun kysyä, voiko ajatella jotakin vielä pelottavampaa kuin pysähtyminen kohtaan, missä kehitys pysähtyy, paikkaan mihin sinun on jäätävä, koska et voi mennä edemmäksi etkä oppia lisää?”.

Tuo kysymys on sellainen, mitä meidän jokaisen olisi mielestäni hyvä pohtia. Olisi hyvä pysähtyä välillä pohtimaan kehitynkö vai en? Toistanko samoja asioita vai löydänkö uusia näkökulmia? Fredenholmin viittaus vanhoihin jumittuneina ja nuoriin kehittyvinä on toki kärjistävää, mutta se on myöskin havainnollistavaa. En sano, että meidän tulisi jatkuvasti olla hereillä ja tutkia itseämme, mutta itsensä kehittämisen ja kehittymisen äärelle on hyvä pysähtyä – ainakin välillä. Se on kysymys, jota itse pysähdyn pohtimaan aika-ajoin. 

Meille on luonnollista tukeutua rutiineihin, koska ne tuovat meille turvaa. Kuitenkaan saman kaavan toistaminen ei ole kehittymisen vinkkelistä antoisaa. James Clear pohtii itsensä kehittämistä kirjassaan Pura rutiinit atomeiksi seuraavasti “Uudet identiteetit vaativat uutta todistusaineistoa. Jos jatkat samojen äänien antamista kerrasta toiseen, saat samoja tuloksia, joita olet aina aiemminkin saanut. Jos mikään ei muutu, niin mikään ei tulevaisuudessakaan muutu. Kyse on yksinkertaisesta kaksivaiheisesta prosessista,

• Päätä millainen ihminen haluat olla.
• Todista se itsellesi pienten voittojen avulla.

Miten sitten dominan rooli tosiaan liittyy aiheeseen? Tai mitä koitan äskeisillä lainauksilla ja viittauksilla kertoa? Se, että vain Sinä päätät millainen ihminen haluat olla on tärkeää. En voi, enkä halua – enkä kykene – sanoa millainen Sinun tulisi olla. Se ei ole mahdollista edes työnohjauksen tai valmennuksen ajatus- tai toimintamallissa. Vain Sinä olet kykenevä muutokseen, jos haluat. Myös se miten suhtaudut elämään ja asioihin on oleellista, kun haluat muutoksia. Rinnastus dominointiin voi olla todella kaukaa haettu, mutta se sisältää mahdollisuuden tarkastella asioita aivan erilaisesta ja kenties jopa odottamattomasta, sekä kummasta näkökulmasta. Mitä erikoinen näkökulma voi tarjota? 

Joskus on myös niin, että mukaan tarvitaan kumppani, joka herättelee noita näkökulmia. Kysynkin loppuun, että voisinko minä auttaa Sinua? Tarvitsetko kumppanin matkalle olla parempi yrittäjä, työnantaja, esihenkilö tai johtaja? 

Voit myös kuunnella tekstin täältä

PS. Täysillä Päätyyn! on uusi yrittäjille ja johtohenkilöille kunkin tarpeen mukaan rakennettu työnohjaus ja valmennus kokonaisuus. Lue täältä lisää mistä on kyse. Terveisin työelämän lempeä dominaattori, Teppo.