Työnohjaus
Työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvät kysymykset, kokemukset ja tunteet, sekä oman työn tutkiminen, arviointi ja kehittäminen. Näistä koostuu työnohjaus kiteytetysti – sallivan, avoimen ja turvallisen keskustelun tilassa yksilönä tai ryhmässä.
Mä lähestyn työnohjausta toiminnallisuuden kautta ja se on usein työskentelyn roolissa tärkeää. Musiikki, tarinat, draamatyöskentely, kehollisuus ja kuvitus voivat olla joko työskentelyn maadoittajia tai aktivoijia. Toiminnallisuus ei poista keskustelun ja tärkeimmän eli läsnäolon merkitystä, mutta voi olla tarvittaessa tärkeässä roolissa työskentelyssä.
Hyödyt
Työnohjauksen keskeisiä hyötyjä ja vahvuuksia ovat ehdottomasti seuraavat,
- viivyttely
- toiminnallisuus
- rauhallisen pysähtymisen mahdollisuus
Työnohjaus on parhaimmillaan ennakoivaa, vaikka usein sitä hyödynnetään vasta silloin kun esille nousee ongelmia. Koskaan ei kuitenkaan myöhäistä hakea apua ja sitä varten minä olen täällä. Kyse ei ole valmiiden ratkaisujen tarjoamisesta, vaan tilasta, jossa kysymyksille, oivalluksille ja kasvulle annetaan aito mahdollisuus.
Kenelle?
Alla olevista laatikoista pääset näppärimmin tutustumaan tarpeesi mukaiseen palveluun. Mukavaa tutustumista!
Johtajat ja esihenkilöt
Maailma muuttuu, niin myös johtamisen vaatimukset ja tavat. Valistunut organisaatio satsaa henkilöstön kehitykseen – myös johdon. Yrittäjätaustastani johtuen, omaa sydäntä lähellä on erityisesti yrittäjien työnohjaus, jossa yhteinen pysähtyminen tuo tilaa ajattelulle, luovuudelle ja suunnan tarkistamiselle kiireen keskellä. Yrittäjyys on myös aina johtajuutta, niin ihmisten, kuin itsensä – tätä on myöskin johtajuus tai esihenkilön rooli palkkatyössä.
Lue lisääTiimit ja työyhteisöt
Työyhteisön työnohjaus kirkastaa työyhteisön ja tiimien toimintaa, sekä tukee yhdessä työskentelyä ja edistää ammatillisuutta. Ryhmätyönohjaus toimii vaikka tietyn ammattialan, eri yrityksissä tai organisaatiossa toimiville henkilöille joiden tehtävänkuva on samanlainen. Strategisen työnohjauksen tavoite on löytää organisaation ihmisistä löytyvän potentiaalin kautta kilpailuetu.
Lue lisääYksilöt
Työnohjaaja on mielestäni luotsi – ei “koutsi”, joka auttaa käsittelemään omaan työhösi liittyviä kysymyksiä, kokemuksia ja tunteita. ”Asioita katseltiin monelta kantilta ja tuli semmonen olo, että tekee hyvää puhua asioista työyhteisön ulkopuoliselle ihmiselle.”, kommentoi eräs asiakas. Ulkopuoliselle puhuminen on usein helpompaa, kuin läheisille ihmisille, oli kyseessä sitten koti tai työyhteisö – se on itseasiassa erittäin hyödyllistä. Työnohjauksessa Sinä olet tähti, joka saa tilan tulla kuulluksi.
Lue lisääKenelle työnohjaus sopii?
Työnohjaus sopii kaikille, jotka haluavat kehittyä työssään, sekä saada ratkaistua siihen liittyviä haasteita ja ongelmia. Työnohjauksen asiakkaita voivat olla kaikki työntekijästä johtoon, niin yksin kuin ryhmässä: työyhteisöistä aina erilaisiin vertaisryhmiin.
Työnohjauksessa oleellista on yhteinen pysähtyminen, joka tuo tilaa ajattelulle, luovuudelle ja suunnan tarkistamiselle kiireen keskellä. Mielestäni tällainen rauhallisen pysähtymisen mahdollisuus onkin työnohjauksen keskeisiä hyötyjä ja todellinen voimavara – itse asiassa jopa kilpailuetu. Työnohjauksessa prosessin kesto on usein pitkä ja tapaamisten välit ovat ”harvat” ja tämä luo mahdollisuuden pohtia asioita rauhassa. Työskentely harvemmin myöskään sisältää tapaamisten välisiä tehtäviä. Tällöin syntyy mahdollisuus pysähtyä ja pohtia asioita rauhassa omaan tahtiin. Olisiko työnohjaus Sinulle sopiva työskentelytapa?
Mitä työnohjauksessa tapahtuu?
Työnohjaus on luottamuksellinen tila, jossa osallistujat voivat pohtia omaa työtään, kehittää ammatillista osaamistaan ja saada uusia näkökulmia työelämän haasteisiin.
Työnohjaus voi sisältää keskustelua työrooleista, tehtävistä, ihmissuhteista ja ammatillisista haasteista, mutta se voi myös olla paikka kehittää uusia työskentelytapoja ja parantaa työhyvinvointia. Tehtäväni on toimia neutraalina tukena ja rohkaisijana, auttaen osallistujaa löytämään omat voimavaransa ja ratkaisut.
Työnohjauksessa voidaan hyödyntää myös erilaisia ympäristöjä ja menetelmiä: kävely, musiikki, tarinat, draama, sekä harjoituksia tai tehtäviä tilanteen ja tarpeen mukaan. Oma taustani musiikkiterapian, liikunnan ja tarinoiden parissa tuokin työskentelyyn mukaan erilaisia toiminnallisia tulokulmia keskustelun oheen.
Työnohjauksen palvelut
Tästä löytyy kätevä listaus kaikista työnohjauksen palveluista hintoineen. Mukavaa tutustumista!
YRITTÄJÄN TYÖNOHJAUS
Yrittäjyys on kokonaisvaltaista välittämistä – myös itsestäsi. Yrittäjän työnohjaus on täsmätukea yrittäjältä yrittäjälle. Työskentely on sopiva yrittäjälle, joka ei pysty sitoutumaan tiukempaan valmennukselliseen työskentelyyn.
Lue lisääJOHDON TYÖNOHJAUS
Mitkä ominaisuudet erilaisilla johtajilla on yhteisiä ja mikä erottaa? Millaisia erilaisia haasteita johtaja kokee? Onko yrityksen omistavalla johtajalla erityisiä haasteita verrattuna palkattuun johtajaan? Niin ja onko johtaminen aina pelkkää haastetta? Tavoite on keskittyä johtamiseen vahvuuksiin ja niiden tukemiseen, surkuttelun sijaan.
Lue lisääYKSILÖTYÖNOHJAUS
Työhön, omaan työrooliin liittyvät kysymykset, kokemukset ja tunteet. Oman työn tutkiminen, arviointi ja kehittäminen. Suhteet työyhteisöön ja työyhteisössä. Muun muassa näitä pohditaan, tulkintaan ja jäsennetään yksilötyönohjauksessa. Näihin pyritään löytämään kokemuksellista oppimista, laajentamaan näkökulmia ja vaihtoehtoja oivaltamalla uutta – tavoitteellisesti.
Lue lisääRYHMÄTYÖNOHJAUS
Ryhmätyönohjaukseen voi osallistua vaikka tietyn ammattialan eri yrityksissä tai organisaatiossa toimivat henkilöt, joiden tehtävänkuva on samanlainen. Aiheet ja tavoitteet liittyvät yleensä omiin ammatillisen tehtäviin liittyvien toimintojen kehittämiseen ja vahvistamiseen tai haasteiden ratkaisemiseen.
Lue lisääTYÖYHTEISÖN TYÖNOHJAUS
Työyhteisön työnohjaukseen voi osallistua, joko koko työyhteisö, tai jokin organisaation toiminnallinen yksikkö tai kokonaisuus. Asiat ja tavoitteet liittyvät yleensä organisaation perustehtävien toteuttamiseen liittyvien haasteiden kanssa auttamiseen, tai vahvistamaan työyhteisön keskinäistä toimintaa.
Lue lisääHALLINNOLLINEN TYÖNOHJAUS
Hallinnollinen työnohjaus auttaa eri ammateissa ja organisaatioissa esihenkilöinä toimivien ihmisten toimenkuvan kirkastamisessa sekä oman työn merkityksellisyyden vahvistamisessa. Työskentely on selkeä kolmivaiheinen kokonaisuus johon kuuluu yksilö- ja ryhmätyönohjausta.
Lue lisääSTARTEGINEN TYÖNOHJAUS
Strateginen työnohjaus, tuttavallisesti STRATO. Mitä se tarkoittaa? Menestymiseen ja onnistumiseen tarvitaan organisaation kaikkia työntekijöitä. Tämän elintärkeän voimavaran hyödyntämiseen auttaa strateginen työnohjaus!
Lue lisääYhteydenottolomake
Laitetaan rattaat pyörimään. Ota siis yhteyttä.
Lähtökohta on aina antaa tila kehittää taitoja, löytää uusia näkökulmia ja parantaa työhyvinvointia – oli kyseessä sitten yksilö, työyhteisö tai organisaatio.
Mikäli kampetta on lentänyt tuulettimeen, niin toimi heti. Mikäli taas tilanne on vakaa, niin ennakoi – ja toimi vielä nopeammin! Varaa kartoitus jo tänään!
Voit olla minuun yhteydessä viereisen lomakkeen välityksellä,
soittamalla numeroon 050 496 1224,
sähköpostilla osoitteeseen
tai varaa tapaamisaika
arvot
KUUNTELEMINEN.
LÄSNÄOLO.
AUTTAMINEN.
