TYÖNOHJAUS

Ratkaisukeskeistä työnohjausta työntekijästä johtoon, työyhteisöistä ja organisaatioihin.

Mielestäni yksi työnohjauksen keskeisiä hyötyjä, pitääkö sanoa jopa kilpailuetu on rauhallisen pysähtymisen mahdollisuus. Työnohjauksessa prosessin kesto on pitkä ja tapaamisten välit ovat ”harvat”. Tämä luo mahdollisuuden pohtia asioita rauhassa. Työskentely ei yleensä sisällä tapaamisten välillä tehtäviä – toisin kuin valmennus- ja coaching-prosesseissa. Nämä seikat luovat mahdollisuuden pysähtyä ja pohtia asioita rauhassa omaan tahtiin. Onko työnohjaus Sinulle sopiva työskentelytapa?

Työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvät kysymykset, kokemukset ja tunteet, sekä oman työn tutkiminen, arviointi ja kehittäminen. Näistä asioista taitaa työnohjaus kiteytetysti koostua. Tärkeää on myös luoda salliva, avoin ja turvallinen keskustelun tila, oli kyseessä yksilö tai ryhmä.

Työnohjauksen kolme vahvuutta

Työnohjauksen keskeisiä hyötyjä ja vahvuuksia ovat ainakin seuraavat asiat: 1) viivyttely, 2) toiminnallisuus ja 3) rauhallisen pysähtymisen mahdollisuus. Ohjeisella videolla kerron hieman tarkemmin, mitä nämä teemat oikeastaan tarkoittavat.

Kenelle työnohjaus sopii?

Työnohjaus sopii kaikille, jotka haluavat kehittyä työssään sekä saada ratkaistua siihen liittyviä haasteita ja ongelmia. Työnohjauksen asiakkaita voivat olla kaikki työntekijästä johtoon, niin yksin kuin ryhmässä. Työyhteisöistä aina erilaisiin vertaisryhmiin. Yrittäjätaustastani johtuen, omaa sydäntä lähellä on erityisesti yrittäjien työnohjaus, jossa yhteinen pysähtyminen tuo tilaa ajattelulle, luovuudelle ja suunnan tarkistamiselle kiireen keskellä.

Työnohjaus on parhaimmillaan ennakoivaa, vaikka usein sitä hyödynnetään vasta silloin kun esille nousee ongelmia. Koskaan ei kuitenkaan myöhäistä hakea apua ja sitä varten minä olen täällä.  Kyse ei ole valmiiden ratkaisujen tarjoamisesta, vaan tilasta, jossa kysymyksille, oivalluksille ja kasvulle annetaan aito mahdollisuus.

Jos nämä ajatukset resonoivat sinussa, ota rohkeasti yhteyttä. Voit myös tutustua tarkemmin työnohjauksen eri muotoihin lukemalla sivua eteenpäin.

Mitä työnohjauksessa tapahtuu?

Työnohjaus on luottamuksellinen tila, jossa osallistujat voivat pohtia omaa työtään, kehittää ammatillista osaamistaan ja saada uusia näkökulmia työelämän haasteisiin.

Työnohjaus voi sisältää keskustelua työrooleista, tehtävistä, ihmissuhteista ja ammatillisista haasteista, mutta se voi myös olla paikka kehittää uusia työskentelytapoja ja parantaa työhyvinvointia. Tehtäväni on toimia neutraalina tukena ja rohkaisijana, auttaen osallistujaa löytämään omat voimavaransa ja ratkaisut.

Työnohjauksessa voi hyödyntää myös erilaisia ympäristöjä ja menetelmiä: kävely, musiikki, tarinat, draama, sekä harjoituksia tai tehtäviä tilanteen ja tarpeen mukaan. Oma taustani musiikkiterapian, liikunnan ja tarinoiden parissa mahdollistaa tulokulmia etenkin näistä lähtökohdista.