VALMENNUS
Valmennuksellinen näkökulmani perustuu näkemykseen, jossa: annetaan, katsotaan ja tuetaan.
Valmentaminen on antamista, katsomista ja tukemista. Henkilökohtaista työntekijöille, johdolle ja yrittäjille, tai työyhteisöille ja organisaatiolle. Meikäläisen valmennuksissa yhdistyy tukevasti palvelumuotoilun perusajatus,
- kartoita
- ymmärrä
- ideoi
- testaa
= vaiheet 1–2 tutki ja vaiheet 3–4 toimi
Valmennusteni opetusfilosofia on vahvasti kiinni kamppailulajeista saatujen opetustapojen ja kokemusten, sekä japanilaisten lajien mukanaan tuomaa. Valmennuksissani hyödynnän myös omista arvoistasi lähtevää psykologisen joustavuuden näkökulmaa. Yhdistämällä nämä ammatilliseen osaamiseeni ja lähes kahdenkymmenen vuoden yrittäjyyteen, oma ”metodi” on saanut muotonsa.
Valmennusta kautta Suomen
Mä olen rento ja välitön valmentaja. Voisiko olla käyttöä? Mä kohtaan ihmisiä ihmisinä oli kyseessä sitten työntekijä tai johtohenkilö,
“Valmentaja oli hyvä työssään, rauhallinen, ymmärtäväinen, hyvin ongelmaratkaisu keskeinen. Valmentaja kohtasi valmennettavan henkilönä, ei tittelin perusteella. Keskustelut sujuivat jouhevasti ja kuuden tunnin aikana pystyttiin pureutumaan hyvin ongelmakohtiin.”,
Kommentti Lapin ELY-keskuksen tilaamasta esihenkilöiden ja yrittäjien valmennuksesta.
Valmennus järjestyy kasvokkain tai etänä Sinulle sopivimmalla tavalla. Ota yhteyttä ja pohditaan tarpeesi.
Mitä eroa on valmentamisella ja työnohjauksella?
Mielestäni merkittävin ero on se, että valmentaja saattaa ottaa enemmän kantaa asioihin ja ”opastaa”, toisin kuin työnohjaaja, joka ei (perinteisesti) omia näkemyksiään juurikaan viljele. Valmentaja osallistuu enemmän löytämään ja oivaltamaan olennaiset kehittymisen tavat sekä tarvittavat ratkaisut.
Toinen ero on valmennuksen ”tiiviys”, joka tarkoittaa usein aikataulullisesti tiiviimpiä kokonaisuuksia ja tarkemmin määriteltyjä tavoitteita. Jos työnohjauksessa tapaamisten ”väljyys” jättää tilaa omille pohdinnoille, niin valmennus on intensiivisempää , sekä ”tavoitteellisempaa”. Täten valmennus yleensä sisältää tapaamisten väliin toteutettavia harjoituksia ja tehtäviä – ainakin mulla. Siksi onkin hyvä miettiä kumpi Sinulle toimii paremmin – tiiviimpi vai väljempi työskentely.
Yksilön, johdon, yrittäjän ja työyhteisön valmennus?
Yksilön valmentamisessa tavoitteena voi olla vaikkapa: itsetuntemuksesi lisääminen, omien vahvuuksiesi kirkastaminen tai kyky rakentaa polkuasi kohti tavoitetta ja onnistumista.
Johdon ja yrittäjän valmennus saattaa keskittyä omaan jaksamiseen, vaativien ihmisen kanssa toimimiseen, esimiestaitojen ja viestinnän kehittämiseen, tai ”hidastamiseen”.
Työyhteisön valmennus voi taas kohdentua esimerkiksi: tiimityön parantamiseen, tai toimivampaan viestintään. Kyseessä voi olla myös työhyvinvoinnin lisääminen, ilmapiirin parantaminen, tavoitteiden kirkastaminen tai menestystekijöiden löytäminen.
Mikä on tarpeesi?
Onko se kenties oman minäkuvan parantaminen vai ihmissuhteiden kehittäminen? Haluatko kohentaa vuorovaikutustaitojasi? Tai lisätä omaa kokonaisvaltaista hyvinvointiasi? Tällöin valmennus olla hyvä työkalu.
Yhtälailla valmennuksen avulla voit käsitellä erilaisia ristiriitatilanteita, opetella päästämään irti menneestä tai löytämään mielenrauhaa elämääsi. Valmennus sopii myös silloin, kun haluat oppia elämään onnellisemmin ja löytää elämällesi merkityksellisyyttä eli arvo-lähtöisen työskentelyn kautta.
Näkemykseni on löytää valmennuksen avulla yksilö, joka tuntee itseensä, tiedostaa tavoitteensa ja onnistuu saavuttamaan sen. Tällöin yksilö pystyy auttamaan myös ympäristöään.
Miten valmennus alkaa?
Valmennus alkaa ilmaisella tutustumistapaamisella, jossa kartoitamme yhdessä tarpeesi ja asetamme valmennukselle tavoitteet. Tämän jälkeen suunnittelemme aikataulun ja kokeillaan viisi (5) kertaa onko työskentely hyödyllistä – tai olenko sopiva valmentaja juuri Sinulle.
Mikäli koet valmennuksen hyödylliseksi ja haluat jatkaa, saat 5–10 % alennuksen seuraavasta tapaamisjaksosta ja alennus määräytyy sovittujen tapaamisten määrän mukaan.
Valmennuksen hintoja
Valmennuksen hinta vaihtelee riippuen valmennuksen muodosta ja sen kestosta. Tarjoan valmennusta yrittäjille ja johdolle, niin yksilöille, kuin erikokoisille ryhmille, sekä organisaatioille.
Valmennuksen hinnat,
Yrittäjän valmennus
- Väylä-valmennus, 1245 euroa
- Ankkuri-valmennus, 3725 euroa
Johdon valmennus
- Poiju-paketti, 5500 euroa
- Majakka-paketti, 3000 euroa / kk.
- Luotsi-paketti, 1750 euroa / kk.
Hintoihin lisätään arvonlisäveroa 25,5 %, joka on yritykselle verotuksessa vähennettävä kustannus. Maksun voit suorittaa sähköisesti laskulla.
Ota yhteyttä tuossa alhaalla olevalla lomakkeella tai varaa aika täältä
Yhteydenottolomake
Laitetaan rattaat pyörimään. Ota siis yhteyttä.
Lähtökohta on aina antaa tila kehittää taitoja, löytää uusia näkökulmia ja parantaa työhyvinvointia – oli kyseessä sitten yksilö, työyhteisö tai organisaatio.
Mikäli kampetta on lentänyt tuulettimeen, niin toimi heti. Mikäli taas tilanne on vakaa, niin ennakoi – ja toimi vielä nopeammin! Varaa kartoitus jo tänään!
Voit olla minuun yhteydessä viereisen lomakkeen välityksellä,
soittamalla numeroon 050 496 1224,
sähköpostilla osoitteeseen
tai varaa tapaamisaika
YRITTÄJÄN VALMENNUS
Yrittäjän valmentamisessa tavoitteena voi olla vaikkapa: johtajuuden ja esihenkilötaitojen kehittäminen, sekä omien vahvuuksien kirkastaminen, joiden kautta rakennetaan polkuasi kohti tavoitetta ja onnistumista.
Lue lisääJOHDON VALMENNUS
Millainen bändin jäsen olet? Millainen haluaisit olla? Millainen bändin johtaja olet, ja millainen haluaisit olla? Niin ja millaisen bändin johtaja? Johtaminen ja siinä roolissa jaksaminen vaatii itsensä systemaattista johtamista, itsensä kehittämistä, tarkastelua ja usein pysähtymistä.
Lue lisääMETHOD FUBAR®
Method Fubar® työskentelyn keskiössä on ihmisten kuuleminen. Ihmiset ovat yksilöitä, jotka muodostavat yhteisön. Yhteisö tarvitsee kykyä kuunnella ja keskustella.
Lue lisääarvot
KUUNTELEMINEN.
LÄSNÄOLO.
AUTTAMINEN.
