Valmennus ja coaching
Valmennus ja coaching on antamista, katsomista ja tukemista. Se on henkilökohtaista apua työntekijöille, johdolle, yrittäjille, työyhteisöille ja organisaatiolle. On kyseessä life coaching tai business coaching, niin meikäläisen valmennuksissa yhdistyy tukevasti palvelumuotoilun perusajatus ja toiminta,
kartoita
ymmärrä
ideoi
testaa
= vaiheet 1–2 tutki ja vaiheet 3–4 toimi
Mun opetusfilosofia on vahvasti kiinni japanilaisissa kamppailulajeissa. Valmennuksissa teoreettisena taustana toimii myös Sinun arvoistasi lähtevä psykologisen joustavuuden näkökulma eli HOT (hyväksymis- ja omaksumisterapia), joka on tärkeä osa työskentelyä. Edellä mainitut yhdistettynä ammatilliseen osaamiseen ja yli kahdenkymmenen vuoden yrittäjyyteen, ovat synnyttäneet oman valmennusmetodin Meotodē™ metodin.
Hyödyt
Valmennus on usein aikataulullisesti tiiviimpää ja tavoitteet ovat tarkemmin määriteltyjä, kuin työnohjauksessa. Mikäli koet intensiivisemmä työskentelyn ja tapaamisten välisten tehtävien suorittamisen paremmaksi vaihtoehdoksi, niin valmennus on hyvä vaihtoehto.
Oma näkemykseni on, että valmentaja ottaa enemmän kantaa asioihin ja ”opastaa”, toisin kuin työnohjaaja. Valmentaja osallistuu enemmän löytämään ja oivaltamaan olennaiset kehittymisen tavat sekä tarvittavat ratkaisut. Mikäli kaipaat tälläistä yhteistä työskentelyä, niin kannattaa valita valmennus työskentelyn muodoksi.
Kenelle?
Alla olevista laatikoista pääset näppärimmin tutustumaan tarpeesi mukaiseen palveluun. Mukavaa tutustumista!
Johtajat ja esihenkilöt
Johtaminen ja roolissa jaksaminen vaatii itsensä systemaattista johtamista, kehittämistä, tarkastelua ja usein pysähtymistä. Sitä on mahdollista – ja syytäkin tehdä itsekseen, mutta usein tukea, tai vähintään vahvistusta omille ajatuksilleen on hyvä pyytää ulkopuoliselta ihmiseltä. Joskus jopa vertaiselta?
Lue lisääTiimit ja työyhteisöt
Työyhteisön piilevien voimavarojen käyttöönotto on oleellista toimivan ja menestyvän organisaation arjessa. Autan rakentamaan paremmin ja inhimillisesti viestiviä yhteisöjä, jotka osaavat hyödyntää ihmisten potentiaalin. Method Fubar® on prosessi ja palvelu, joka on tarkoitettu työyhteisöjen ja organisaation kehittämiseen. Se on työväline silloin kun erilaiset arvoihin, strategiaan, henkilöstöön tai muutokseen liittyvät kysymykset askarruttavat organisaatiota? Työskentelyn taustalla on ajatus “jonkin pitää muuttua ja muutos tehdään yhdessä”, siksi kohtaamalla yksilöt aidosti saa kasvun käyntiin. Ahistaa niin vitusti® on tunne- ja kommunikaatiovalmennus, joka auttaa työyhteisöä kommunikoimaan paremmin, vaikka tunteet olisivat pinnassa. Tunteiden taitava hyödyntäminen työn kontekstissa vähentää resurssien hukkaa ja lisää työn mielekkyyttä.
Lue lisääYksilöt
Kaikki lähtee yksilöistä. Etsitään vahvuuksia, tehdään oivalluksia, tuetaan muutoksia ja kehitystä. Henkilökohtainen toiminnan tarkastelu omasta ja organisaation näkökulmasta on rakentavaa. Valmennus toimii niin potentiaalin kirkastamisessa kuin kuormituksen aiheuttaman olotilan ”varaventtiili”, jossa tutkitaan mieltä painavia asioita yhdessä ulkopuolisen valmentajan kanssa. Valmennuksen erona työnohjaukseen on: tiiviimpi työskentely, kotitehtävät ja harjoitteet. Näiden lisäksi valmentaja kulkee mukanasi tiivimmin opastaen löytämään omat vahvuutesi psykologisen joustavuuden näkökulmasta katsoen.
Lue lisääKenelle valmennus sopii?
Jos tarpeesi on akuutti ja tarvitaan nopeampaa tavoitteellista työskentelyä, niin kannattaa valita valmennus työnohjauksen sijaan. Kaikissa valmennuksissa asioista puhuminen on muutoksen lähtöpiste. Ulkopuolinen näkökulma voi olla tarvittava liikahduksen sytyke, johon tarvitaan luottamuksellinen läsnäolon tila.
Sopivan tilan luominen monenlaisille johdettaville on vaativaa hommaa. Siksi johtajien ja esihenkilöiden valmennus antaa kasvutukea suunnannäyttäjille. Johdon valmennus tukee henkilöitä, jotka ovat vastuussa tiimien ja yhteisön johtamisesta. Autan ja tuen omien johtamistaitojen kehittymistä. Sinun tarpeidesi mukaisesti räätälöity valmennus rakentuu sovittujen teemojen ympärille.
Toimiva ja menestyvä organisaatio, sekä tiimi tai työyhteisö kommunikoi – sitä kautta syntyy kukoistava tiimi. Ihminen haluaa luonnostaan olla osa yhteisöä, jossa merkityksen luo merkityksellisyys. Tämä rakentuu kommunikaatioon ja toistemme ymmärtämiseen. Erilaisuus on voimavara, joka kannattaa hyödyntää ja jossa tiimien ja työyhteisöjen valmennus auttaa.
Vaikka kaikki olisi päin helvettiä – Method Fubar® auttaa. Mä uskon kehittymisen ja kasvun syttyvän sisäisestä ja toistemme ymmärtämisestä. Se synnyttää myös koskettavia tarinoita. Ja muutos – se lähtee aina itsestä ja jakautuu ulospäin, näin syntyy mahdollisuus ymmärtää toisiamme. Vaikka ahistaisi niin vitusti!, niin toistemme tunneympäristön ymmärtäminen auttaa havainnoimaan syitä ja tuntemaan toisiamme. Se vahvistaa myös itsetuntemusta ja -ilmaisua.
Jos haluat lähteä ihmisläheiselle matkalle? Jos haluat poistaa turhat kuormitukset – ja etenkin olettamukset, niin silloin kannattaa valita matkakumppaniksi, joko Method Fubar®, tai Ahistaa niin vitusti® valmennus.
Mitä valmennuksessa tapahtuu?
Luonnollisesti valmennuksissa on eroja aina liiketoimintaan liittyvien asioiden käsittelystä tunteisiin. Liiketoimintaan liittyvissä valmennuksissa toimitaan palvelumuotoilusta tutun tupla-timantin kautta: 1) kartoita, 2) ymmärrä, 3) ideoi ja 4)testaa (vaiheet 1–2 tutki ja vaiheet 3–4 toimi). Voidaan tarkastella liiketoimintaa johtamisen näkökulmasta tai oman johtamisen vahvistamista. Luovassa valmennuksessa kuten Ahistaa niin vitusti® on työskentely luovaa kommunikointia tukevaa. Työkaluina on erilaiset kohtaukset, tarinat ja draamatyöskentelyn työkalut.
Valmennuksen palvelut
Tästä löytyy kätevä listaus kaikista valmennuksen palveluista hintoineen. Mukavaa tutustumista!
YRITTÄJÄN VALMENNUS
Yrittäjän valmentamisessa tavoitteena voi olla vaikkapa: johtajuuden ja esihenkilötaitojen kehittäminen, sekä omien vahvuuksien kirkastaminen, joiden kautta rakennetaan polkuasi kohti tavoitetta ja onnistumista.
Lue lisääJOHDON VALMENNUS
Millainen bändin jäsen olet? Millainen haluaisit olla? Millainen bändin johtaja olet, ja millainen haluaisit olla? Niin ja millaisen bändin johtaja? Johtaminen ja siinä roolissa jaksaminen vaatii itsensä systemaattista johtamista, itsensä kehittämistä, tarkastelua ja usein pysähtymistä.
Lue lisääMETHOD FUBAR®
Method Fubar® työskentelyn keskiössä on ihmisten kuuleminen. Ihmiset ovat yksilöitä, jotka muodostavat yhteisön. Yhteisö tarvitsee kykyä kuunnella ja keskustella.
Lue lisääAhistaa niin vitusti®
Ahistaa niin vitusti® on tunne- ja kommunikaatiovalmennus, joka auttaa työyhteisöä kommunikoimaan paremmin, vaikka tunteet olisivat pinnassa. Valmennuksessa havainnoidaan tunteiden merkitystä kommunikoinnissa, sekä pyritään tiedostamaan miten tunteita voi hyödyntää tai säädellä.
UPPO™
Uupumus voi iskeä jokaiseen meistä. Mikäli kuvittelet olevasi siltä suojassa, niin elät illuusiossa! Uupumuksen muodot, sekä taustat ovat kuin kameleontti joka vaihtaa väriä ympäristönsä mukaan. Omalla kohdalla uupumuksen taustalla ovat olleet yrittäjyyden eteen viskaamat haasteet.
Lue lisääYhteydenottolomake
Laitetaan rattaat pyörimään. Ota siis yhteyttä.
Lähtökohta on aina antaa tila kehittää taitoja, löytää uusia näkökulmia ja parantaa työhyvinvointia – oli kyseessä sitten yksilö, työyhteisö tai organisaatio.
Mikäli kampetta on lentänyt tuulettimeen, niin toimi heti. Mikäli taas tilanne on vakaa, niin ennakoi – ja toimi vielä nopeammin! Varaa kartoitus jo tänään!
Voit olla minuun yhteydessä viereisen lomakkeen välityksellä,
soittamalla numeroon 050 496 1224,
sähköpostilla osoitteeseen
tai varaa tapaamisaika
arvot
KUUNTELEMINEN.
LÄSNÄOLO.
AUTTAMINEN.
