OLDSOUL
TYÖNOHJAUS JA VALMENNUS
Vanha sielu tarjoaa työnohjauksen, valmennuksen ja konsultoinnin palveluita. Olit sitten yksityishenkilö tai organisaatio niin mä autan.
“Vanha sielu on hyvä kuuntelija”, sanotaan. Kun hakee synonyymiä sanalle kuunteleminen lävähtää ruutuun sanoja kuten: aistiminen, havainnointi ja uudelleenkäsittely. Nuo sanat tai termit ovat syitä siihen miksi olen tässä ja mihin olen matkalla – niin ja siitä syystä syntyi Oldsoul.
Miksi sitten termi “vanha sielu” liittyy meikäläiseen? Empaattisuus, asioiden pohtiminen ja sivusta seuraaminen ovat minulle tyypillistä ja ne liitetään myöskin varsin usein käsitteeseen “vanha sielu”. Ehkäpä termiin liitettävä ajatus ja mielikuva “outo lintu” – se joka ei ihan justiinsa sovi ympäröiviin vaatimuksiin – istuu meikäläiseen. Vaikka olen kyllä mielestäni riittävän sosiaalinen, niin olen myös sivustaseuraaja. Kuulemma myöskin hyvä kuuntelija.
Empaattisuus liittyy kykyyn kuunnella ja siinä on meikäläisen mielestä vahva arvolataus, koska ihmiset kokevat vahvimmin empatiaa itsensäkaltaisten ihmisten kanssa. Kyky kuunnella ja asettua toisen asemaan ovat oleellisia ominaisuuksia työnohjauksessa. Mutta yhtälailla valmentamisessa, konsultoinnissa, mentoroinnissa tai missä tahansa ihmisten auttamiseen ja hyvinvointiin liittyvissä liittyvissä asioissa. No muutoinkin, kun ollaan kanssakäymisessä toisten kanssa.
Empaattisuudesta puhuttaessa, mieleeni pulpahti muisto lapsuudesta jossa puolustin luokkatoveriani, jonka koin tulleen kohdelluksi väärin opettajan taholta. Vaikka luokkatoverini oli saanut luvan toiselta oppilaalta juoda tämän ruokajuoman, niin opettajan mukaan näin ei olisi jostain syystä saanut tehdä. Kun kysyin opettajaltamme miksi tämä oli väärin, en saanut tähän vastausta enkä perustelua. Koska tilanteeseen ei liittynyt mitään riitaa oppilaiden välillä ja opettaja ei halunnut ymmärtää tätä, niin koin opettajan ystävääni kohdistuneen sättimisen epäreiluna ja puolustin häntä, koska tiesin sen olevan oikein.
Ehkä tuossa tarinassa ilmentyy ominaisuus empaattisuuteen ja syyt siihen miksi mulle syntyi lopulta päätös ruveta ihmisten, yritysten, organisaatioiden ja työyhteisöjen ”luotsiksi”. Haluan olla Sinua ja Teitä varten.
MITEN?
Haluan luotsata ja auttaa Sinua. Koska Sinä olet tärkeä.
Umpisolmut ja ongelmat. Haasteet ja harmit. Niiden käsitteleminen vaatii aikaa. Mutta “hitaasti hyvä tulee” kuten sanotaan ja siihen uskon minäkin. Kuten tiedät, niin nykyaika kiireineen ja vaatimuksineen ei vaan tunnu antavan aikaa pysähtyä miettimään tai puhumaan. Silti puhuminen jos mikä auttaa.
Mä olen aina puhunut. Läheisille, työkavereille ja luotetuille ystäville. Puhuminen on tärkeää! Toki on huomannut sen, että kun on raskaita asioita purettavana, tajuaa (ehkä) näiden omien harmien kuormittavan ympäristöä, ystäviä ja läheisiä. Silloin on hyvä tuulettaa itseään ja ympäristöä. Keskustelut ulkopuolisen ihmisen kanssa itseä kuormittavista asioista avaa monesti aivan uusia näkökulmia asioihin. Tämä vähentää myös lähipiirin taakkaa.
Meikäläisen lähtökohtana on koko työelämän ajan ollut kuunteleminen, niin asiakkaiden kuin työkavereiden. Se, että ymmärrät kuulemaasi on vielä tärkeämpää – keskustelu ja ratkaisujen löytäminen erilaisiin asioihin, haasteisiin ja ongelmiin on myös toisen kunnioittamista. Tämä on myös työnohjauksen ydintä sekä edellytys kuormittavien asioiden selättämiseen tai uusien näkökulmien ja ratkaisujen löytämiseen.
Ihmisiltä saadut kommentit ja palaute ovat sekä opettavaista, että kehittävää. Hyvä palaute on voimauttavaa. Kamera on “kova vastapeluri” jota kokenutkin esiintyjä saattaa jännittää. Kuvasimme taannoin Keski-Suomen Yrittäjien maakunnallista yrittäjäpalkinto filmiä, kun sitten haastattelun jälkeen palkittu ja kokenut esiintyjä sanoi: “Jännitti ihan älyttömästi, mutta sinun kanssasi oli helppo puhua. Kiitos kun sait aikaan rauhallisen ja vapautuneen olotilan.”. Siitä tuli hyvä mieli, koska itse en ollut asiaa työntohinassa edes noin miettinyt.
Mikäli Sinusta tuntuu, että haluat puhua kanssani tai kaipaat omien ajatustesi tueksi ulkopuolista näkökulmaa, niin ota yhteyttä. Jos epäröit ja pohdit, että mikä mies tämä Haapasalo on, niin ehkä tämä auttaa.
Niin ja – vaikka haluan kohdata ihmisen ihmisenä, niin tämä koskee myös työyhteisöjä ja erilaisia organisaatioita – ryhmät koostuvat ihmisistä.
#15 TYÖELÄMÄN DOMINAATTORI
Tuli mieleen kenties ja varmaankin aivan älytön ajatus, että voiko työelämää tarkastella dominan (luit aivan oikein – juuri sellaisen dominan) näkökulmasta? Löytyisikö ajatuksesta jotain järkevää ja oikeasti käytäntöön vietävää, jolla voisi kehittää johtamistaitoja työelämässä?
Alkuun lie syytä pohtia muutamia näkökulmia, jotka liittyvät tässä asemassa olevaan rooliin, vaikka ajatus älytön onkin. Vai onko sittenkään?
20.11.2023
#14 MONIAJOA, VAI OHIAJOA?
Jos erilaisten päällekkäisten töiden ja tehtävien määrä sekä kerroksellisuus olisi tehon määrite, niin aika moni meistä niillä mittareilla on todella tehokas. Kolahtaako omalle kohdalle? Mikäli kohtuuton työmäärä ja työn käsikynkässä kulkeva aikapaine taas olisi ilmaistava jollakin sanalla, niin se olisi varmaan stressi.
Työperäiset psykososiaaliset riskit, joihin stressikin kuuluu, vaikuttavat merkittävästi organisaatioiden tuloksellisuuteen.
20.10.2023
#13 SOSIAALINEN TÄRKEYSJÄRJESTYS?
Jokaisen tulisi tehdä jotain itselle tärkeää joka päivä. Tai pikemmin – tulee tehdä tärkeitä asioita itselle merkittävien ihmisten kanssa joka päivä. Mikä muu on merkittävää?
Mä en ole life-coach tai mindfullness valmentaja, mutta olen iän myötä oppinut nauttimaan yhä enemmän asioista joilla on itselleni merkitystä ja jotka tuottavat iloa. On toiminta sitten itsekseen touhuamista tai yhdessä tekemistä.
9.10.2023
#12 VOIMMEKO TULLA PUOLITIEHEN?
Sivistyneessä yhteiskunnassa turvallisuus ja huolenpito kuuluu kaikkien oikeuksiin. Tämä koskee, niin henkistä, kuin fyysistä turvallisuutta. Mikäli joku ihminen on “heikommassa” asemassa, niin huolenpito on niiden vastuulla jotka ovat “paremmassa” asemassa. Onko siis joku arvokkaampi kuin toinen?
Tämä on vaivannut minua jo tovin ja koska kyseessä on ihmisten väliset suhteet, asenteet ja arvot, niin tämä on mielenkiintoinen asia.
11.9.2023
#11 CLIFF BURTONIN TRUMPETTIFARKUT
Mitä helvettiä? Mitä tämä nyt tarkoittaa ja miten jonkun hevibasistin rötväleen farkut tähän liittyy? No, ajatushan lähti siitä, kun rupesin miettimään individualismia ja käsitettä influencer. Ensisijaisesti pohdinta heiluu tuon individualismin kentällä, mutta ehkä esimerkin kautta tuo vaikuttaja näkökulma raottuu myös. Ja miten individualismi liittyy mitenkään työnohjaukseen tai valmentamiseen?
No lähdetään nyt alkuun siitä, että kuka kumma on Cliff Burton?
30.9.2022
#10 INNOSTUMISEN PITOVOIMA
Me ollaan varsin usein ystäväni ja kollegani Karin kanssa keskustellessa puhuttu siitä, että kun tehdään jotain asiakkaan rahoilla, niin sillä tulisi olla jonkinlainen pysyvä vaikutus ja mieluiten positiivinen sellainen. No niin varmaan kaikki näin ajattelevat – toivottavasti. Nyt viittaan erityisesti niihin tilanteisiin kun joukolla innostutaan ja saadaan ideoita. Kuitenkin arjen koittaessa nuo asiat, joista työpajassa tai retriitissä innostuttiin, valitettavan usein ja nopeasti vaipuvat unholaan…
8.9.2022
#9 TUNTEIDEN VALTA(AKO)?
Juttelin yksitoista vuotiaan tyttäreni kanssa tunteista ja siitä miten oikeutettuja ne meille ovat. Keskusteltiin siitä miten omat tunteet ovat kritiikin yläpuolella, koska se mitä tunnet, sitä ei voi kukaan arvostella. Samaa asiaa pohdittiin työnohjaus asiakkaan kanssa, tai oikeastaan sitä miten tunteet vaikuttavat meihin ja meidän käyttäytymiseemme.
Oma kesä on mennyt hieman ristiriitaisissa merkeissä tunteiden ja tuntemisen osalta. Oli monenlaisia toiveita ja odotuksia, jotka joutuivat koetukselle.
9.8.2022
#8 IHMINEN ON LAISKA…!?
Kova on otsikko ja aika tiukka väittämä. Mikä on laiskuutta? Voiko “laiskuus” olla itsestään ja ympäristöstään välittämistä? Milloin on hyvä olla laiska ja milloin ei? Tarkoittaako laiskuus totaalista pysähtymistä ja tekemättömyyttä? Vai onko se tila joka antaa mahdollisuuden jonkin asian suuremmoiselle oivaltamiselle? Nämä ovat kysymyksiä, joihin ei ole (ainakaan) oikeita tai vääriä vastauksia. Vastauksia ja näkökantoja varmaan kuinka paljon, joissa sopivuuden määrittänee tilanne.
17.6.2022
#7 KUNNIOITTAEN TOISIAMME
Viime aikoina on tullut pohdittua, monestakin syystä, ihmisten kykyä huomioida toisia ihmisiä. Palaverit ovat kommunikaatiota, jossa lähtökohtana lie se, että huomioidaan kaikki läsnäolijat.
Eikö tämä koske yhtälailla erilaisia yhteydenpitovälineitä sähköpostista WhatsAppiin tai sosiaalisen median kanaviin? Kiireestä, ajanpuutteesta, näkemyseroista tai erimielisyyksistä huolimatta tulisi osata käyttäytyä, sekä huomioida muutkin kuin vain itsensä.
28.4.2022
#6 HALUATKO OLLA VAPAAMPI?
Vauraus ja vapaus. Hyvinvointi ja ammattilaisuus. Nopeasti. Heti. Nyt! ovat niitä termejä, lupauksia ja unelmia, mitä sosiaalisen median kyltymättömästi ja aina valmiudessa oleva unelmatehdas tarjoaa meille päivittäin.
Erilaisia elämää ja tuloja parantavia viestejä tulvii algorytmien avittamina eri kanavista solkenaan. Erilaisia palveluita, koulutuksia tai uusia applikaatioita tarjoillaan helpottamaan elämäämme.
19.4.2022
#5 PIRULLISIA ONGELMIA
Oon jo tovin tässä pohtinut erilaisia ongelmallisia tilanteita ja jos ihan älyttömän karkeita ollaan niin niitä on kolmenlaisia: kesyjä, sotkusia ja pirullisia. Tiedän, että tämä on kammottava ja todella yksinkertaistava yleistys, mutta lopulta me ihmiset ymmärretään helpommin asioita jotka ovat yksinkertaisia.
Kuitenkaan pirullisten ongelmien ratkaiseminen ei ole yksinkertaista, mutta ratkaisujen taustalla on kuitenkin hienot seikat,
15.3.2022
#4 KUUNTELEMINEN JA LÄSNÄOLO
Kuunteleminen on periaatteessa helppoa. Sen kun vaan on ja kuuntelee. Sitten vastaa jos kysytään tai kommentoi jos on jotain sanottavaa. Periaatteessa just noin, mutta tosi paljon muuta.
Kuuntelemalla voit reagoida asioihin eri tavoin – kokea ne samanlaisina kuin henkilö joka asian sinulle kertoo. Tai voit tuoda esille oman näkökulmasi, joka voi olla uusi ja yllättävä, joka oletettavasti tuo mukanaan erilaisia reaktioita vastaanottajassa.
8.3.2022
#3 ELÄMÄÄ EI VOI ELÄÄ MUITA VARTEN.
Saattaa kuulostaa karulta, karkealta ja ehkä myös itsekkäältä, mutta on silti ihan ja hyvin oikeutettu ajatus.
Dokkodo on Miyamoto Musashin vuonna 1645 kirjoittama, lähimmälle oppilalleen antama ”ohjeistus”, joka on äärimmäinen kuvaus oman elämän – tai pikemminkin tien kulkemisesta. Se sisältää 21 ohjetta, joista osa on edelleen sovitettavissa oman elämän polulla matkaamiseen.
4.3.2022
#2 HEIKKOUDEN ROHKEUS.
Maailmassa jossa elämme menestyminen on asia jota palvotaan! Menestymistä on kyky toteuttaa ja tehdä mahdollisimman nopeasti sekä tehokkaasti asioita! “Näkemyksellisyys” ja “taito” tuoda asioita julki on eräs menestymisen tukipilareista! Arvosi määrittyy siis mahdollisesti siis sillä miten kykenevä ja tehokas olet suorittamaan asioita!
Hmmm….? Raakaa yleistystä, vaiko edes hivenen totuutta?
28.2.2022
#1 HALUAN AUTTAA SINUA.
En tiedä onko tämä mikään Sinua kovasti eteenpäin puskeva kirjoitus – no ehkä kertoo enemmän minusta ja taustoista sekä syistä miksi ollaan tässä. Kai siinä jotain annettavaa on?
Erilaiset roolit työelämässä kohta neljänkymmenen vuoden ajalta, lehdenjakajasta tuottajaksi – työntekijästä yrittäjäksi, ovat antaneet mielestäni riittävästi perspektiiviä ja puhtia tarttua uusiin haasteisiin – ihan konkreettisesti.
23.2.2022
arvot
KUUNTELEMINEN.
LÄSNÄOLO.
AUTTAMINEN.
