TYÖNOHJAUS VALMENNUS KONSULTOINTI

Ratkaisukeskeistä tukea työntekijästä johtoon, työyhteisöistä ja organisaatioihin, jotta voitte paremmin.

Mikä ihmeen Oldsoul? “Vanha sielu on hyvä kuuntelija”, sanotaan. Näin ovat myös monet sanoneet, että olen hyvä kuuntelija.

Vaikka olen tämmöinen pipopää, niin ajattelen asioita myös tehokkaasti. Onkin turha kuluttaa aikaasi mikäli et jaksa tai halua lukea verkkosivujen näkyvyyden takia raapustettua tekstiä, niin voit hypätä suoraan palveluiden pääsivuille #työnohjaus #valmennus #konsultointi Jos taas ensisijaisesti etsit hintatietoja, niin niihin pääset suoraan tästä #hinnasto 

Hauskaahan on se, että tässä yhteydessä tehokkuus liittyy käsitteeseen empatia, vaikka nämä sanat ehkä eivät yleensä toistensa kanssa viihdy – joten takaisin aiheeseen.

Synonyymejä sanalle kuunteleminen ovat aistiminen, havainnointi ja uudelleenkäsittely. Kuuntelemiseen ja kuullun ymmärtämiseen liittyy empaattisuus, asioiden pohtiminen ja sivusta seuraaminen, jotka ovat minulle tyypillistä kuten ratkaisujen löytäminen. Nämä ovat tärkeitä työkaluja työnohjauksessa, valmentamisessa, konsultoinnissa ja mentoroinnissa eli työssä mitä teen – näin siis toimin ja työskentelen. Nämä ominaisuudet liitetään myöskin varsin usein käsitteeseen “vanha sielu” ja siitä syystä syntyi Oldsoul.

Termiin liittyy usein ajatus ja mielikuva “outo lintu” – se joka ei ihan justiinsa sovi ympäröiviin vaatimuksiin. Tätä olen usein miettinyt ja joudun toteamaan se istuvan myös meikäläiseen. Itse uskon sen olevan hyödyksi myös asiakkaille ettei ole täysin samasta puusta kuin kaikki muut.

Empaattisuuteen liittyy vahva arvolataus.

Ihmiset kokevat vahvimmin empatiaa kaltaistensa ihmisten kanssa. Se on myös kaksiteräinen miekka – kykenetkö ymmärtämään muiden näkemyksiä ja olemaan empaattinen? Kyky kuunnella ja asettua toisen asemaan ovat oleellisia ominaisuuksia työssäni. Mikäli tavoite on auttaa ihmisten kyvykkyyttä toimia ja jaksaa tai olle kanssakäymisessä toistensa kanssa – niiden erilaistenkin, niin pitää osata kuunnella. 

Empaattisuudesta puhuttaessa, mieleeni pulpahti muisto lapsuudesta jossa puolustin luokkatoveriani, jonka koin tulleen kohdelluksi väärin opettajan taholta. Vaikka luokkatoverini oli saanut luvan toiselta oppilaalta juoda tämän ruokajuoman, niin opettajan mukaan näin ei olisi jostain syystä saanut tehdä. Kun kysyin opettajaltamme miksi tämä oli väärin, en saanut tähän vastausta enkä perustelua. Koska tilanteeseen ei liittynyt mitään riitaa oppilaiden välillä ja opettaja ei halunnut ymmärtää tätä, niin koin opettajan ystävääni kohdistuneen sättimisen epäreiluna ja puolustin häntä, koska koin sen olevan oikein. 

Ehkä tuossa tarinassa ilmentyy ominaisuus empaattisuuteen ja syyt siihen miksi mulle syntyi lopulta päätös ruveta ihmisten, yritysten, organisaatioiden ja työyhteisöjen ”luotsiksi” – olla Sinua ja Teitä varten.