METODI
TYÖNOHJAUS
VALMENNUS MUSIIKKITERAPIA

Tarvekeskeistä työnohjausta, valmennusta ja musiikkiterapiaa – duunarista johtoon, yksilöstä yhteisöihin, jotta voitte paremmin.

Mikä ihmeen Oldsoul? “Vanha sielu on hyvä kuuntelija”, sanotaan. Näin ovat myös monet sanoneet allekirjoittaneesta, että olen hyvä kuuntelija. Niin, ja vaikka olen tämmöinen pipopää ajattelen asioita myös tehokkaasti. Siksi onkin turha kuluttaa aikaasi mikäli et jaksa kaikkea tekstiä. Siksi voit hypätä suoraan, joko palveluiden pääsivuille, tai oheisista linkeistä suoraan tarpeesi mukaisen palvelun sivulle,

Meotodē
– metodi johtajille, esihenkilöille, tiimeille tai yksilöille jotka haluavat selkeän harjoituspolun tuekseen
Työnohjaus
– auttaa hidastamaan ja pohtimaan omaa työtään yhdessä ulkopuolisen ihmisen kanssa
Valmennus 

Mikäli etsit hintatietoja, niin niihin pääset suoraan tuosta,

Hinnasto 

Mikäli jaksat tutustua minuun, niin tervetuloa matkaan!

Mitä on olla hyvä kuuntelija?

Mitä synonyymejä sanalle kuunteleminen löytyy? Aistiminen, havainnointi, pohtiminen ja asioiden uudelleenkäsittely. Nämä ainakin kuuluvat osana kuuntelemiseen. Kuuntelemiseen ja erityisesti kuullun ymmärtämiseen liittyy myös empaattisuus, asioiden pohtiminen ja sivusta seuraaminen. Edellämainitut ovat minulle tyypillisiä ominaisuuksia, joihin voi liittää vielä ratkaisujen etsimisen ja löytämisen. Kaikki ovat tärkeitä työkaluja, niin työnohjauksessa, valmentamisessa, konsultoinnissa ja mentoroinnissa – sekä musiikkiterapiassa eli työssäni toimin ja työskentelen. Nämä ominaisuudet liitetään myöskin varsin usein käsitteeseen “vanha sielu” – ja siitä syystä syntyi Oldsoul.

Termiin liittyy usein ajatus ja mielikuva “outo lintu” – se joka ei ihan justiinsa sovi ympäröiviin vaatimuksiin. Tätä olen usein miettinyt ja joudun toteamaan sen istuvan myös meikäläiseen. Itse uskon tämän ”outo lintuisuuden” olevan hyödyksi myös asiakkaille ettei ole täysin samasta puusta kuin kaikki muut.

”Otit meiltä toimeksiannon ja olit siinä uskollinen! Halusimme luovan, erilaisen ”monimenetelmäisen” työnohjaajan – sellainenhan olet ollut. Jäät muistoihin uniikkina työnohjaajana.”

Empaattisuuteen liittyy vahva arvolataus. Ihmiset kokevat vahvimmin empatiaa kaltaistensa ihmisten kanssa. Se on myös kaksiteräinen miekka – kykenetkö ymmärtämään muiden näkemyksiä ja olemaan empaattinen? Kyky kuunnella ja asettua toisen asemaan ovat oleellisia ominaisuuksia työssäni. Mikäli tavoite on auttaa ihmisten kyvykkyyttä toimia ja jaksaa tai olle kanssakäymisessä toistensa kanssa – niiden erilaistenkin, niin pitää osata kuunnella. 

Empaattisuudesta puhuttaessa, mieleeni pulpahti muisto lapsuudesta jossa puolustin luokkatoveriani, jonka koin tulleen kohdelluksi väärin opettajan taholta. Vaikka luokkatoverini oli saanut luvan toiselta oppilaalta juoda tämän ruokajuoman, niin opettajan mukaan näin ei olisi jostain syystä saanut tehdä. Kun kysyin opettajaltamme miksi tämä oli väärin, en saanut tähän vastausta enkä perustelua. Koska tilanteeseen ei liittynyt mitään riitaa oppilaiden välillä ja opettaja ei halunnut ymmärtää tätä, niin koin opettajan ystävääni kohdistuneen sättimisen epäreiluna ja puolustin häntä, koska koin sen olevan oikein. 

Ehkä tuossa tarinassa ilmentyy ominaisuus empaattisuuteen ja syyt siihen miksi mulle syntyi lopulta päätös ruveta ihmisten, yritysten, organisaatioiden ja työyhteisöjen ”luotsiksi” – olla Sinua ja Teitä varten.