STRATO

Organisaation potentiaalin kääntäminen  kilpailueduksi syntyy paneutumalla ihmisistä syntyviin vahvuuksiin.

STRATO on strategista työnohjausta. Mitä se tarkoittaa? Menestymiseen ja onnistumiseen tarvitaan organisaation kaikkia työntekijöitä. Tämän elintärkeän voimavaran hyödyntämiseen auttaa strateginen työnohjaus!

Strategisen työnohjauksen tavoite on löytää organisaation ihmisistä löytyvän potentiaalin kautta kilpailuetu. Strateginen työnohjaus auttaa organisaation johtoa tutkimaan ja ymmärtämään ihmisten moninaisuudesta kumpuavan voimavaran. Työntekijöille se rakentaa merkityksellisyyttä organisaatiossa ja vahvistaa kyvykkyyttä vaikuttaa asioihin. STRATOn tavoite onkin saada koko henkilöstö: työntekijöistä ja johtoon toimimaan niin, että heidän taitojensa tuloksena organisaatio menestyy ja onnistuu.

Erityisen merkittävää strategisessa työnohjauksessa on se, miten henkilöstö nähdään organisaatiossa. Henkilöstöstä eli ihmisistä syntyvät resurssit ovat menestyksen ja onnistumisen kannalta keskeisimpiä tekijöitä! Tämän asian ymmärtäminen ja huomioiminen määrittää tulokset.

STRATO työskentely pysäyttää 1) organisaation johdon yksin ja 2) yhdessä henkilöstön kanssa pohtimaan henkilöstöstä syntyviä vahvuuksia. Miten nämä vahvuudet hyödynnetään ja käännetään yhdessä voittavaksi strategiaksi? Miten niihin panostaminen vaikuttaa kaikkeen organisaation toimintaan?

STRATO-palvelun hyödyt

1. pysähtyminen, toiminnan tarkastelu ja arviointi vaikuttaa, niin yksilöiden, kuin organisaation kehittymiseen ja menestymiseen
2. yhdessä kehittäminen tuo näkyviksi erilaiset ideat ja mahdollistaa niiden valjastamisen tuottavaksi liiketoiminnaksi
3. muutos, työskentelyssä saadut ideat näkyvät oikeina, konkreettisina muutoksina vaikuttaen koko työyhteisöön ja organisaation menestymiseen

STRATO-palvelu sisältää

• palvelu räätälöidään organisaation koon ja tarpeen mukaan, esimerkiksi seuraavasti:
  • kartoitus ja tavoitteet johdon kanssa
  • yhteiset tapaamiset työyhteisön ja johdon kanssa
  • johdon tapaamiset, jotka ohjaavat yhteisistä tapaamisista saatua tietoa kohti laadullista päätöksentekoa

STRATO hinta muodostuu kokonaisuuden mukaisesti. Kustannuksiin vaikuttaa osallistuvien henkilöiden ja tapaamisten määrä, sekä sovittu työnohjauksen kesto. Työskentelyn minimikesto on kuusi kuukautta. Strateginen työnohjauksen taustalla tai tukena voi olla prosessikonsultointi.

Ota yhteyttä tuossa alhaalla olevalla lomakkeella tai varaa aika täältä

• Yksilötyönohjaus
• Johdon työnohjaus
• Yrittäjän työnohjaus
• Ryhmätyönohjaus
• Työyhteisön työnohjaus
• Hallinnollinen työnohjaus
• Strateginen työnohjaus
• Yrittäjän valmennus
• Johdon valmennus
• UPPO
• Method Fubar
• Hallitushaamu
• Prosessikonsultointi
• STRAPPI

Vie minut takaisin palveluihin, kiitos.