Podcast
Mitä ihmettä nyt taas? -podcast tutkii, pohtii ja ihmettelee työnohjausta, joka on edelleen monille outo termi tai käsite. Me jutellaan Eeva-Monican (tuttavallisesti Eevis) kanssa leppoisasti ja siloittelemattomasti työnohjauksesta, sekä siihen liittyvistä ”kummallisuuksista”. Tavoitteena on avata käsitettä kansantajuisesti. Lähde mukaan ihmettelemään, että mitä ihmettä nyt taas!
Jakso 1, Sustanssiosaaminen työnohjauksessa
Mitä on substanssiosaaminen? Pohdintaa onko substanssilla eli jonkun tietyn alan ammatillisella osaamisella millainen merkitys työnohjauksessa.
Työnohjauksessa substanssiosaaminen voi tuoda turvallisuuden tunteen ohjattaville, kun työnohjaaja tietää tai ymmärtää mistä puhutaan. Silloin kun työnohjaaja tietää arjen, käsitteet, työn realismin keskustelu voi syventyä nopeammin ja aikaa ei mene perusasioiden selittämiseen. Asiakas saa tunteen, että prosessi etenee nopeammin.
Mitä sitten jos työnohjaajalla ei olekaan substanssiosaamista? Auttaako se taas löytämään uusia ja erilaisia oivalluksia jos työnohjaaja ei tiedäkään kyseistä työstä mitään? Synnyttääkö se ei-tietämisen tilan, joka antaa koko työskentelylle täysin odottamattomia hyötyjä?
Hyppää matkaan ja ihmettelemään, että mitä ihmettä nyt taas.
Seuraa meitä Instagramissa @mitaihmettanyttaas
Eeviksen sivut www.wiilinki.fi
STOryn sivut www.suomentyonohjaajat.fi
Jakso 2, Roolit työnohjauksessa
Millaisia erilaisia rooleja työnohjaajalle voi tulla vastaan työnohjauksessa? Työnohjaaja, valmentaja, coach, mentori vai terapeutti? Erityisesti yrittäjien kanssa työskennellessä tämä nousee usein esille. Mihin tulokseen tullaan roolien suhteen? Saako olla rooleja? Pitääkö olla rooleja? Kuinka olla ja miten eri rooleihin voi suhtautua?
Hyppää matkaan ja ihmettelemään, että mitä ihmettä nyt taas.
Seuraa meitä Instagramissa @mitaihmettanyttaas
Eeviksen sivut www.wiilinki.fi
STOryn sivut www.suomentyonohjaajat.fi
Jakso 3, Persoona työnohjauksessa
Kuinka meidän kunkin oma persoona näkyy työnohjauksessa? Eevis toteaa, että työnohjaus ei ole vain menetelmiä, kysymyksiä ja malleja. Se on ihminen ihmiselle kohtaamista ja vuorovaikutusta. Missä menee raja? Kuinka paljon omaa persoonaa työnohjaaja saa – tai uskaltaa käyttää? Teppo pohtii, että persoona vaikuttaa aina. Kysymys onkin miten annan sen vaikuttaa ja olenko vaan? Tai miten tietoisesti käytän?
Hyppää matkaan ja ihmettelemään, että mitä ihmettä nyt taas.
Seuraa meitä Instagramissa @mitaihmettanyttaas
Eeviksen sivut www.wiilinki.fi
STOryn sivut www.suomentyonohjaajat.fi
Jakso 4, Prosessin kesto työnohjauksessa
Prosessin kesto on aihe joka tulee työnohjauksessa lähes aina vastaan. Mikä on hyvä kesto prosessille? Koska työnohjaus ei ole pikakorjaus, vaan se on prosessi jonka luonteeseen kuuluu, että se elää – ja kestää yleensä pitkään. Se on myös sen hyöty.
Yksilöohjauksessa prosessi on yleensä eri mittainen, kuin ryhmä- tai työyhteisön työnohjauksessa. Työnohjauksen kesto ei ole tekninen kysymys, vaan laadullinen. Se kertoo siitä, millaista muutosta tavoitellaan ja millä tahdilla.
Kuinka kaksikon keskustelu pysyy tällä kertaa raiteillaan ja mikä onkaan Eeviksen kummallinen juttu jälleen lopussa?
Hyppää matkaan ja ihmettelemään, että mitä ihmettä nyt taas.
Seuraa meitä Instagramissa @mitaihmettanyttaas
Eeviksen sivut www.wiilinki.fi
STOryn sivut www.suomentyonohjaajat.fi
Sana, joka kuulostaa monen mielestä joko tosi tärkeältä, tai jopa pelottavalle. Jaksossa puretaan pikkuisen auki, mitä työnohjaus oikeastaan on – ja ehkä vielä enemmän mitä se ei ole. Kuuntele miten haastavan aiheen kanssa selvitään.
Hyppää matkaan ja ihmettelemään, että mitä ihmettä nyt taas.
Seuraa meitä Instagramissa @mitaihmettanyttaas
Eeviksen sivut www.wiilinki.fi
STOryn sivut www.suomentyonohjaajat.fi
Jakso 6, Tavoitteellisuus ja tuloksellisuus työnohjauksessa
Työnohjauksella on selkeä tarkoitus ja suunta, joka liittyy nimenomaan työhön eli se on tavoitteellista. Tuloksellisuus ei tarkoiteta suoritteita, tai mitattavia tehokkuuden lukuja, vaan vaikutuksia työssä ja ajattelussa. Miten tavoitteellisuus ja tuloksellisuus näkyvät työnohjauksessa on siis keskustelun aiheena. Ovatko ne lukkoon lyötyjä, vain miten niitä voidaan tarkentaa tai miten ne voivat muuttua prosessin aikana?
Hyppää matkaan ja ihmettelemään, että mitä ihmettä nyt taas.
Seuraa meitä Instagramissa @mitaihmettanyttaas
Eeviksen sivut www.wiilinki.fi
STOryn sivut www.suomentyonohjaajat.fi
Teppo miettii: ”Olemmeko me napit vastakkain, vai onko jopa sotatila päällä?”. Vastakkain eivät ole Eevis ja Teppo, vaan aiheen asiat. Pohditaan “kilpailutilannetta” työnohjauksen, valmennuksen, coachingin, konsultoinnin ja mentoroinnin välillä. Näissä on paljon samaa, hyvin pienillä eroilla ja taas toisaalta löytyy hyvin selkeitä eroja. Pohditaan rakentavasti, miten erot asettuvat työnohjaukseen verraten. Tuleeko asiaan mitään selkoa? Pysyykö keskustelu tällä kertaa raiteillaan?
Hyppää matkaan ja ihmettelemään, että mitä ihmettä nyt taas.
Seuraa meitä Instagramissa @mitaihmettanyttaas
Eeviksen sivut www.wiilinki.fi
STOryn sivut www.suomentyonohjaajat.fi
Jakso 8, Kauden päätös, koontia ja pulinaa
Millä fiiliksillä Eevis ja Teppo ovat viimeistä jaksoa tekemässä? Eevis pohtii mikä jäi mieleen päällimmäisenä ja mitä opittiin? Vai opittiinko mitään? Jäikö joku aihe kutkuttamaan mistä voisi olla kiva keskustella vielä jatkossakin? Teppoa jäi mietityttämään työnohjauksen tunnettuus, joka on itseasiassa ihan siellä ytimessä oleva asia. Kuinka hyvin ihmiset tuntevat työnohjauksen sen vaikutuksen ihmisten hyvinvointiin?
Podcast jää pienelle tauolle, mutta hyppää matkaan ihmettelemään, että mitä ihmettä nyt taas.
Seuraa meitä Instagramissa @mitaihmettanyttaas
Eeviksen sivut www.wiilinki.fi
STOryn sivut www.suomentyonohjaajat.fi
arvot
KUUNTELEMINEN.
LÄSNÄOLO.
AUTTAMINEN.
